带货主播没有底薪只有提成（直播没有底薪还是要有底薪）

admin 2025年03月31日 22:30 5 0

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1、法律分析：不成立。这种行为是违法的，劳动法规定必须要有底薪，且底薪不能低于当地最低工资标准。如果当事人签订了没有底薪只有提成的劳动合同，则该合同无效，劳动关系不成立。

2、在一份没有底薪，只有提成的合同下，劳动关系并不成立。如果从事销售工作的人员签订了一份只有提成没有底薪的合同，那么这份合同是无效的，因为劳动关系并未真正建立。这种合同模式违反了我国的最低工资保障制度。

3、法律分析：不构成劳动关系，因为违反了最低工资保障制度。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

4、如果当事人签订了没有底薪只有提成的劳动合同，则该合同无效，劳动关系不成立。我国法律规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。

5、无效合同与劳动关系：若劳动合同中仅包含提成而无基本底薪，则该合同可能被视为无效，劳动关系亦无法成立。根据我国法律规定，劳动合同应以书面形式订立，并包含必要的条款，如劳动合同期限、工作内容、劳动报酬等。劳动争议处理：劳动争议发生后，当事人可向单位内的劳动争议调解委员会申请调解。

6、没有底薪，只有提成的方式并不构成合法的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若劳动合同中规定没有底薪只有提成，此类合同被视为无效，因此不构成劳动关系。

带货主播的提成一般是根据销售额、合约内容或平台规定来计算的。具体来说，带货主播的提成有多种计算方式。最常见的是销售提成，即主播根据直播推广产生的实际销售额，按照一定比例获得提成。这个比例通常在10%到30%之间，具体数值取决于主播的知名度、带货能力、合作品牌或平台的政策等因素。

带货主播的提成一般是根据以下几种方式计算的：佣金分成模式：固定佣金比例：带货主播与品牌商或电商平台事先约定一定的佣金比例，例如商品售价的百分之几作为佣金。适用于销售额相对稳定的商品。阶梯佣金比例：根据带货主播的销售业绩，佣金比例逐渐提高，以激励带货主播更加努力推销产品。

带货主播的提成通常基于销售额的一定比例计算。例如，如果一家公司的提成比例是10%，而销售额为1万元，那么主播的提成将是1000元。尽管提成制度为带货主播带来了可观收入，但也存在一些问题。

一般而言，抖音个人主播的提成比例在30%至50%之间。当主播收到观众赠送的礼物时，平台会抽取一部分收入，主播获得剩余部分。例如，主播收到价值10000元人民币的礼物，按照50%的提成比例，主播将获得5000元。

带货主播没有底薪只有提成（直播没有底薪还是要有底薪）第1张

抖音直播间就算没人刷礼物也是能够赚钱的。抖音直播主要是靠进直播的人流量赚钱，虽然没有人刷礼物，但是有很多人观看，主播也能够赚钱。当粉丝通过直播，对主播推荐的产品感兴趣，点击下方产品链接，购买成功后主播就能获取一定的推广佣金。

抖音直播中，如果每天有一万人观看，个人主播能够每天赚取大约2400至3000元。在抖音平台上，个人主播的收益提成标准为50%，而加入公会的主播则可获得40%至50%的提成，并且还有额外的5%来自于完成特定任务的奖励。选择加入公会的好处在于，主播可以得到专业的指导和培训，以及流量的扶持。

在抖音直播卖衣服可以挣钱，但需要考虑盈利空间。抖音平台的佣金抽成为10%，而淘宝为6%，因此为了盈利，商品的佣金通常需要高于30%。抖音商品橱窗的佣金比例因类目而异，一般介于30%至70%之间。主播需要与商家协商确定佣金费用。

自己在抖音开直播确实有收入潜力，但新人直播挣钱相对较难。以下是具体分析：抖音直播的盈利模式礼物打赏：娱乐主播可以通过粉丝的礼物打赏获得收入，这些礼物可以转化为人民币。平台分成：签约主播可以享受稳定的平台分成，但非签约主播则面临更大的挑战。

五十岁女性开启抖音直播可以赚钱。首先，根据自身的条件，选择合适的平台进行直播。如果打算做商品销售的主播，可以考虑在淘宝直播，那里有很多销售类主播。如果个人拥有才艺，可以选择抖音或快手进行直播。这两个平台都是不错的选择。在抖音上赚钱主要有两种方式：直播带货和视频拍摄赚钱。

1、在一份没有底薪，只有提成的合同下，劳动关系并不成立。如果从事销售工作的人员签订了一份只有提成没有底薪的合同，那么这份合同是无效的，因为劳动关系并未真正建立。这种合同模式违反了我国的最低工资保障制度。

2、法律分析：不构成劳动关系，因为违反了最低工资保障制度。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3、法律分析：不成立。这种行为是违法的，劳动法规定必须要有底薪，且底薪不能低于当地最低工资标准。如果当事人签订了没有底薪只有提成的劳动合同，则该合同无效，劳动关系不成立。

4、没有底薪，只有提成的方式并不构成合法的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若劳动合同中规定没有底薪只有提成，此类合同被视为无效，因此不构成劳动关系。

5、没有底薪，只有提成，不算合法的劳动关系。因为根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果签订了没有底薪只有提成的劳动合同，该合同是无效的，劳动关系不成立。